5 Ansätze für ein nachhaltiges Personalmanagement im Gesundheitswesen

#1_SHAPING THE WORK-LIFE BALANCE Flexible Arbeitszeitmodelle wie Job-Sharing, Sabbaticals, oder Verlängerung der Lebensarbeitszeit unterstützen die „Work-Life-Balance“ der Mitarbeiter:innen, fördern die Attraktivität als Arbeitgeber und stimulieren…

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Die Robotikwende in der Chirurgie und das veränderte Anforderungsprofil für Chefärzte:innen

Die invasive Medizin erlebt eine Automatisierungswende. Künstliche Intelligenz, bildgebende Verfahren und Roboter sind im Operationssaal angekommen. Diese Entwicklung wird sich in den kommenden Jahren exponentiell…

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Nachfolgeplanung als Gefahr für Prozesse und Erlöse in Kliniken

Krankenhäuser sind hochkomplexe Organisationen, deren operative Abläufe über Jahre hinweg eingeübt und laufend optimiert werden. Für die Stabilität der Prozesse spielt Kontinuität eine zentrale Rolle…

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Im Schatten der weissen Kittel

Wenn von Personalherausforderungen in der Krankenhauslandschaft die Rede ist, steht meist der Mangel beim Pflege- und medizinischen Fachpersonal im Zentrum der Diskussion. Doch auch der…

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