DEMOGRAFISCHER WANDEL PRÄGT DIE KRANKENHAUSLANDSCHAFT EBENSO WIE STEIGENDE WETTBEWERBSINTENSITÄT UND IMMER KOMPLEXERE RECHTLICHE, ÖKONOMISCHE ODER TECHNOLOGISCHE RAHMENBEDINGUNGEN.

Spitzenmedizin mit wirtschaftlichem Erfolg, medizinischer Spitzenforschung und einem umfassenden wissenschaftliche Netzwerk zu verbinden ist deshalb eine sehr anspruchsvolle Aufgabe. Große Krankenhausorganisationen haben in diesem Veränderungsprozess deutliche Vorteile. Doch gleichzeitig stehen sie in einem immer härteren internationalen Wettbewerb um Top-Mediziner, Forscher, Technologie- und Management-Experten und medizinisches Personal.

Kleinere Häuser haben dagegen gegen ihren zunehmenden Bedeutungsverlust, wirtschaftliche Probleme, Fachkräftemangel und sinkende Attraktivität für potenzielle Ober- und Chefärzte anzukämpfen. HealthCorp Partners weiß aus langjähriger Erfahrung als Personalberatung für Krankenhäuser um die Vielfalt und Vielzahl der personalpolitischen Herausforderungen der Krankenhäuser. Und findet die richtigen Lösungen – ob für führende Krankenhäuser, spezialisierte Behandlungszentren oder regionale Kliniken.

Besetzung vakanter Stellen im Krankenhaus mithilfe eines Headhunters

Hoch qualifizierte und spezifische Ärzte und ebensolches Führungs- und Fachpersonal findet man heutzutage nicht über die einfache Stellenanzeigen-Schaltung. Für eine optimale Besetzung empfehlen wir, auf professionelle Hilfe zurückzugreifen. Lassen Sie sich von HealthCorp Partners unterstützen – wir kennen den vielschichtigen Krankenhaus-Markt und dessen Prozesse. Als Headhunter für Krankenhäuser und Kliniken besetzen wir hier vor allem die Positionen von Klinikleitern, Chefärzten und medizinischem Fachpersonal mit erfahrenen, hoch qualifizierten C-Level Kandidaten und Fachspezialisten.