Der Erfolg eines Unternehmens hängt deshalb immer auch maßgeblich von der Qualität der Mitarbeitenden ab. Neben vorzuweisender Kompetenz ist es deshalb von Bedeutung, spezialisierte Fachspezialisten und C-Level Kandidaten zu finden, die sich auch mit dem Unternehmen und seinen Produkten identifizieren können. Diese Personalberatung für Biotechnologie übernehmen unsere Berater und Headhunter als zuverlässiger Partner an Ihrer Seite. Denn wir verstehen die Besonderheiten der Biotechnologie-Branche, welche Ökonomie und Entwicklungsgeist vereint, mit einer Zukunftsperspektive arbeitet und dabei stets in einer Abhängigkeit von Investoren steht. Diese Herausforderungen einer sich vielfältig entwickelnden Branche bedeuten vor allem eines: Die Suche nach Kompetenz in vielerlei Hinsicht.

An den Standorten in Deutschland Österreich und in der Schweiz sind unsere Berater und Headhunter für Sie da. Das ermöglicht es uns, auf ein umfassendes und breit gefächertes Netzwerk zurückzugreifen und damit den Ansprüchen einer Personalberatung für Biotechnologie gerecht zu werden. Denn diese verlangt Kompetenz. Nicht nur die C-Level Kandidaten, und Experten müssen dahingehend spezialisiert und qualifiziert sein, auch die Headhunter müssen diesen höchsten Niveau-Ansprüchen gerecht werden. Dahingehend unterstützen wir von HealthCorp Partners Sie dabei, nicht nur mit der Zukunft Schritt zu halten, sondern diese vielmehr mitzugestalten.

Auch inmitten eines digitalen Zeitalters setzen wir auf die persönliche Begegnung. Aus diesem Grund werden bei uns mindestens zwei persönliche Interviews geführt, um eine entsprechende Nähe zum Bewerber herzustellen. Dieser persönliche Kontakt ist für uns in der Personalberatung für Biotechnologie unerlässlich, wenn es darum geht, die Eignung eines potenziellen Mitarbeitenden festzustellen. Neben fachlicher Qualifikation gehören für uns dabei auch der Ehrgeiz, die eigene Motivation sowie die soziale Kompetenz zum Auswahlprozess Ihrer C-Level Kandidaten und Zukunfts-Gestalter von morgen.

• Wir setzen primär auf Direktansprache
• Erfahrene Personalberater führen mindestens zwei persönliche Interviews
• Motivation der Kandidaten für das Unternehmen
• Verfassen von Analyseberichten zu jedem Kandidaten