• 01

    Pharma CIO – konservative Revolutionäre gesucht!

    PHARMA

    Die Digitalisierung in der Pharmaindustrie verändert das Profil des CIO in radikaler Weise. Wie findet man Führungspersönlichkeiten, die in der neuen und der alten Welt zu Hause sind?

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  • 02

    Ein Krankenhaus ist nur so gut wie sein Personal. Was, wenn es keines findet?

    Krankenhäuser

    4.000 Ärzte und Wissenschaftler arbeiten und forschen in den 100 Kliniken und Instituten der Charité in Berlin. Das renommierteste Krankenhaus der Republik hat keine Personalnöte. Die meisten anderen der 1.942 Krankenhäuser in Deutschland schon.

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  • 03

    Dieses Biotechnologie-Start-up wird die Welt retten. Wenn es einen Head of R&D findet.

    Biotechnologie

    Die nächste industrielle Revolution wird organisch. Biologische Mikromaschinen können uns vor Umweltzerstörung, Ressourcenengpässen, Hunger und Krankheiten schützen. Auf Regierungsebene gibt es dafür eine Biotech-Agenda. Aber leider keine Biotech-Programmierer.

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  • 04

    Politik kann Märkte machen. In der Medizintechnik kann sie Märkte auch kaputt machen.

    Medizintechnik

    Durch die EU-Verordnung MDR soll das Vertrauen in die Sicherheit von Medizinprodukten gestärkt werden. Jetzt muss die Industrie nur noch sicherstellen, dass es weiterhin Medizinprodukte gibt. Dafür braucht sie allerdings Experten, die MDR umsetzen können. Die EU übrigens auch.

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  • 05

    Das Gesundheitssystem braucht Gestalter – im Vorder- und im Hintergrund.

    Weitere Player in Healthcare

    Hinter jedem behandelten Patienten stehen komplexe Verwaltungsstrukturen, ausgehandelt und bedient von erfahrenen Kennern des Gesundheitssystems. Die meisten von ihnen bleiben im Hintergrund – und sind vielleicht gerade deshalb besonders schwer zu finden.

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  • Pharma

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ÜBER UNS

Was wir tun

HealthCorp Partners zählt zu den führenden Executive-Search-Beratungen für die Gesundheitswirtschaft im deutschsprachigen Raum.


Für Unternehmen aus den Bereichen Healthcare, Krankenhäuser, Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik finden wir sowohl talentierte Leader für jede Managementfunktion als auch herausragende Fachspezialisten.

Warum wir für unsere Kunden Erfolge erzielen

Fokus, Netzwerk, Passion und Erfahrung – das macht die Zusammenarbeit mit HealthCorp Partners zu einer Erfolgsgeschichte.


Unsere Welt ist die Gesundheitswirtschaft, deren Transformation das Team von HealthCorp Partners seit Jahrzehnten begleitet – in verantwortlichen Positionen in der Linie und als Executive-Search-Berater. Das bedeutet vor allem: Wir verstehen sehr genau, wen unsere Kunden suchen und warum sie nach diesen Führungspersönlichkeiten und Experten suchen. Das betrifft einerseits die strategischen, operativen und fachlichen Anforderungen an die zu besetzende Position. Und andererseits die kulturellen, organisatorischen und politischen Rahmenbedingungen, die häufig komplex und fast immer erfolgskritisch sind.

Dieser tiefe Einblick in die Strukturen, Geschäftsmodelle und Herausforderungen der Gesundheitswirtschaft erlaubt uns, sowohl in unserem Netzwerk als auch in den Märkten Deutschland, Österreich und der Schweiz genau die Kandidaten zu finden, die nicht nur auf dem Papier passen – sondern in der zu besetzenden Position ihr ganzes Potenzial voll entfalten können.

Die Berater

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Ich bin überzeugt, dass eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen auf dem Zusammenspiel von Kompetenzen, Zukunftsvision, Kultur und Persönlichkeit des Kandidaten beruht. Dieses perfekte Matching zu ermöglichen ist die Mission von HealthCorp Partners.
Claudia E. Gschwind
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Das Geschäftsmodell, den Markt und die strategischen Herausforderungen der Kunden tief greifend zu verstehen, ist eine kritische Voraussetzung für jedes erfolgreiche Executive-Search-Projekt – und der Punkt, an dem unsere Arbeit beginnt.
Jürgen Stoll
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Echte High Performer zu erkennen, erfolgreich in ein Team zu integrieren und dauerhaft zu motivieren ist eine Kunst, die viel Erfahrung braucht. Es ist außerdem der Standard, der für erfolgreiche Unternehmen selbstverständlich ist.
Dr. Patrik Scholler
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Talent, Kompetenzen und Motivation allein sind nicht genug: Gerade hoch motivierte Top-Kandidaten brauchen ein organisatorisches Umfeld, in dem sie ihre Potenziale in jeder Hinsicht entfalten können. Dieses Umfeld zu finden ist mein Anspruch als Personalberaterin.
Alexandra Krahl
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Die Frage, was ein Unternehmen braucht, lässt sich analytisch beantworten. Aber für die Frage, wen ein Unternehmen braucht, ist die richtige Mischung aus Erfahrung, Marktkenntnis und Intuition unabdingbar.
Franz Landsberger
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Auch in den größten und verzweigtesten Organisationen arbeiten Menschen für und mit anderen Menschen. Es sind ihre Einstellungen, die das Können und das Wollen bestimmen. Je mehr wir davon erkennen, desto besser ist unsere Arbeit als Personalberater.
Claus Goworr
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Das Zusammenspiel von Personalstrategie, Prozessen und Organisation ist in der Gesundheitswirtschaft besonders anspruchsvoll. Unsere Arbeit ist dann erfolgreich, wenn dieses Zusammenspiel perfekt gestaltet wird.
Richard Güttler
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