Personaldezernent (m/w/d)

Bereiche: Weitere Player
Referenz-Nr: 20490
Region: Westdeutschland
Stellenart: Vollzeit

Personaldezernent (m/w/d)

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Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine moderne, internationale Universität mit einem breiten Fächerspektrum, die durch ihre weltweit anerkannte Spitzenforschung zu den renommiertesten Einrichtungen für Forschung und Lehre in Europa zählt.


Die Aufgaben

  • Leitung und Neuausrichtung des Dezernats zu einer innovativen, proaktiven Serviceeinheit
  • Weiterentwicklung des Dezernats, insbesondere durch Entwicklung und Steuerung der Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie sowie durch Steigerung der Serviceorientierung
  • Prozessoptimierung und -standardisierung sowie Moderation von innovativen HR-Prozessen in allen Bereichen der Universität
  • Verantwortung für alle Personalthemen und Sparringspartner/in für die Hochschulleitung und leitende Führungskräfte in strategischen und konzeptionellen Personalthemen
  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Personalbetreuung unter Einhaltung von Fristen, Vorgaben und Gesetzen
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Angehörigen und Gremien der Universität
  • Umsetzung und Fortentwicklung des Audits familiengerechte Hochschule

Fachliche Anforderungen

  • abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
  • nachgewiesene mehrjährige HR- und Führungserfahrung, idealerweise im universitären Umfeld oder einer öffentlichen Verwaltung
  • tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen der Verwaltungs-vorschriften und -abläufe sowie im Arbeits-, Tarif-, Beamten-, Hochschul- und Personalvertretungsrecht
  • Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise auch in Digitalisierungsthemen
  • Erfahrung in der Verhandlung mit Personalvertretungen und Tarifpartnern

Persönliche Anforderungen

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
  • ein sehr hohes Maß an Führungskompetenz, verbunden mit Teamfähigkeit
  • Persönlichkeit, die aufgrund ihres Anspruchs und der Erfahrungen für eine moderne Personalarbeit steht sowie den Themen und Anforderungen in allen Facetten einer Business-Partnerschaft gewachsen ist
  • Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Entscheidungs- und Durchsetzungskompetenz
  • ganzheitliches Denken verbunden mit einer zielorientierten und strukturierten Vorgehensweise

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